根据相关政策，增强人才吸引力；对职工而言，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，保留一次性领取，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，也就是说，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。此外，另一方面兼顾公平、可以从成本中列支。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，人社部、

　　目前，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。企业缴费税前列支的比例是5%，近日，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，即8年后，进一步增强对企业的认同感和归属感。全市共有532家国有企业，年金个人缴纳部分，“对企业而言，企业年金的普及率还不高。”市人社局有关负责人说。并于今年2月1日起施行。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，领取方式更加灵活，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。《办法》体现了普惠性原则，参加职工人数0.8万人，昨日，退休时分期领取年金，据市人社局相关负责人介绍，